🤝  Depuis 2020, ALOEN a repensé sa gouvernance pour adopter un mode de fonctionnement en holacratie : un management davantage horizontal. Organisés en cercles (coopération de territoire, habitat, support, coordination), les salariés d’ALOEN sont d’avantage responsabilisés et pro-actifs dans la gestion de l’association. Cette transition a été accompagnée par un Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) géré par Marie DUMONT de Ce qui Relie. 

⚪️ Dans cet épisode, Marie-Laure LAMY, directrice d’ALOEN et Bruno LIVORY, chargé de mission Energie Citoyenne, nous expliquent comment la gouvernance partagée s’est mise en place à ALOEN et ce qu’elle change en pratique dans le fonctionnement de l’association. 

https://radiobalises.com/music/aloen-sorganise/

Ressources : 

• Frederic Laloux, Reinventing organisations : https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE  
• MOOC sur la gouvernance partagée : https://www.youtube.com/watch?v=pWQewrsp4Qk